河南省焦作市温县：选优育强严管 锻造实干担当“硬队伍”

立足事业所需、发展所急，河南省焦作市温县坚持系统思维与精准施策相结合，严把选贤任能关口、深耕培育赋能文章、筑牢从严监督防线，全链条锻造一支政治过硬、结构合理、素质优良的干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

在选贤任能上把关口，树牢实干实绩“风向标”。坚持把政治标准放在首位，树立“重品德、重实干、重担当、重实绩、重公认”的用人导向。推行常态调研机制，将考察识别干部的“探头”延伸到市“三十工程”、县“6301”工程等重点工作最前沿，依托“走一线”“联系点”工作制度，通过列席重要会议、开展谈心谈话、走访服务对象，做到既听“官声”更察“民意”，既看“显绩”也核“潜绩”，近距离、多角度观察领导班子和领导干部真实工作状态。落实专项摸排机制，由正科级干部带队，每年至少开展一轮覆盖所有乡镇(街道)、县直单位的干部大调研，采取政治自评、民主测评与深度访谈相结合的方式，及时将政治过硬、实绩突出的干部纳入组织视野。

在培育赋能上做文章，锻造专业过硬“主力军”。立足班子整体功能提升，通过理论实践双线赋能、优化专业结构，着力打造素质过硬的战斗集体。聚焦提高干部队伍专业素养和履职能力，分层分类开展2期党的二十届四中全会精神轮训和17期专业能力培训，扎实推进优秀年轻干部“一线培优”行动，针对性培训锻炼干部1300余人次。紧扣发展需求，围绕产业发展、农业食品、城乡规划等类别建立专业干部库，将干部按“后备—潜力—成熟”梯次管理培养，累计储备专业型干部160余人。2026年以来，为专业性较强单位配备具有相关经历背景的领导班子新成员16名。

在从严监督上筑防线，织密严管厚爱“防护网”。坚持抓早抓小、防微杜渐，以全方位的监督约束倒逼干部履职尽责、担当作为。健全干部监督常态化沟通协调机制，整合纪检监察、巡察、审计、信访、统计等部门信息，在干部选拔任用、年度考核评优、职级晋升等关键环节协同发力，织密政治监督、选任监督、日常监督“三位一体”监督网络。通过组织年轻干部集中观看警示教育片、参观廉政教育基地、分层次谈心谈话等形式，实现年轻干部集中警示教育和谈心谈话全覆盖。2026年以来，集中观看忏悔录和警示教育片6800余人次，参观廉政教育基地2100余人次，开展谈心谈话7300余人次。