福建省厦门市翔安区：构建流动党员区域共管新模式 提升流动党员教育管理质效

福建省厦门市翔安区积极探索流动党员教育管理途径，构建“一区三片”区域共管体系，推动流动党员教育管理从“分散管理”向“协同共治”转型，有效提升流动党员教育管理质效。

协同共管，聚力“组织纳流”

依据流动党员地域分布及从业特点，科学划分三大片区，分片签订共管协议。通过党建共商、轮值共治、“季度例会+专项会商”等机制，完善片区协同治理体系。依托全区521个基层网格，运用“网格筛+系统核+党员找”三维排查法，线上借助微信公众号、房东微信群发布“回‘家’码”召集令，线下设立流动党员报到点134个，常态化开展“敲门行动”，摸排流动党员416名。打破“层层审批”传统模式，开通“线上申请、属地初审、跨域核验、一键办结”绿色通道，加速流动党员组织关系转接办理。

精准施教，深化“培优育流”

围绕党性教育、职业技能、政策法规，为流动党员量身定制课程，2025年以来组织流动党员专题培训286人次。搭建“互联网+”学习平台，定期打包学习资料、精品课程，定向推送各片区流动党员联络群，确保理论学习全覆盖、不断线。精心摄制优秀党员教育电视片，统筹用好全区185个远程教育站点和户外显示屏，增强流动党员教育感染力。建成流动党员阵地18个，开放共享辖区41个现场教学点、128个村级党群服务中心，构建“15分钟学习圈”。

用情服务，做实“关爱暖流”

搭建涵盖流动党员职业发展、子女教育等多维度线上问卷系统，收集有效问卷131份，梳理需求清单45件，帮助协调解决租房安居等实际难题19个，实现“需求底数清、服务靶向准”。联合区人社局举办“春风送岗促就业 精准服务暖民心”专场招聘活动10场，设立流动党员专属服务站，精准对接就业岗位，惠及流动党员300多名。组织79名流动党员免费健康体检，采取“项目定制+分区错峰”模式优化服务流程，配备个性化健康指导，做实流动党员暖心保障。

搭台赋能，激活“先锋汇流”

鼓励流动党员发挥专业特长、行业资源优势，立足基层治理、产业发展、公益服务等重点领域，分类设置政策宣传、纠纷调处等服务岗位，引导107名流动党员主动领岗担责、下沉一线作为。组建流动党员志愿服务队3支，2025年以来参与环境整治、文明创建等志愿服务369人次。拓宽意见征集议事渠道，引导流动党员围绕集体经济增收、乡风文明建设等建言献策，2025年以来吸纳“金点子”70条。