“破”出旧模式 “联”出新格局--贵州老干部在助力脱贫攻坚中精准发力

近年来，针对老干部在助力脱贫攻坚中如何精准发力的问题，贵州省委老干部局改变过去“一年一主题一部署”的做法，制订《组织引导全省离退休干部深化“助力脱贫攻坚311工程”三年工作方案》，着力把全省38万离退休干部的优势聚焦到脱贫攻坚大局上来，打通老干部助力脱贫攻坚精准发力的“最后一公里”。

打破传统模式，推动党组织联建联动攻“难点”。坚持把如何参与深度贫困地区脱贫攻坚作为“难点”，打破传统固有模式，积极探索把离退休干部党支部建到脱贫产业基地上、建到易地扶贫搬迁安置点上、建到深度贫困村等，形成“多方力量帮一处，多种资源齐发力”的新格局。以黔西南州为试点，在兴义、贞丰等地建立老干部助推新市民计划联合党支部，开办“银发课堂”，带动老教师、老专家等帮助搬迁群众解决实际困难，确保“搬得出、稳得住、快融入、能致富”；在望谟县新屯村成立全省首个建在村里的离退休干部党支部，32名退休干部党员加入，带动74名老干部参与产业发展，推动新农村建设。新的参与模式，推动了离退休干部党建工作与助力脱贫攻坚成果“双丰收”，催生了“遵义银辉”、黔南“三比两争”活动、黔西南“五建五抓”等一批离退休干部党建工作品牌。全省1043个离退休干部党支部8700余名离退休干部党员参与创建“党建扶贫示范村”170个，近1.4万名离退休干部参与创建“脱贫攻坚示范户”1085户，协调项目343个、资金16125.931万元。

打破常规思维，推动关工委联建联动攻“重点”。围绕全省产业结构调整的决策部署，把帮助群众增加收入作为“重点”，打破以地区、单位和行业建立关工委及“分级负责、属地管理”的帮扶模式，充分整合各方面的优势资源，形成“因需施策、集中发力”的新格局。组织相关老专家围绕产业规划、人才培养、资源整合、结构优化、良种选择、基层党建等关键要素，在普定县化新村、晴隆县长流村等地参与推动脱贫产业发展。结合深度贫困地区易地扶贫搬迁安置需要，在黔西南、黔南等地依托搬出地、搬入地共同选派老干部到易地扶贫搬迁安置点，组建联合关工委，共帮群众搬入新天地适应新生活。通过组建“新时代阳光驿站”“四点半学校”“周末小课堂”“家长大讲堂”等，服务搬迁群众，让他们尽快融入、安居乐业。

打破固有形式，推动涉老社团联建联动攻“特点”。坚持把参与扶志扶智作为“特点”，打破老年社团开展活动“自娱自乐”的固有模式，组织引导以离退休干部为骨干的社团深入基层开展送文艺、送技术、送政策下乡活动，向群众宣传党和国家的方针政策，引导基层群众牢固树立感恩意识，激发内生动力。全省共举办文艺汇演活动230余场次，演出节目2700余个，10万余老同志参与。有效的方式，促进了一些群众生活与思想“双脱贫”，感恩奋进、自力更生，发展产业、脱贫致富的氛围日益浓厚。省、市关工委联动帮扶的普定县化新村，3年时间人均收入从不足4000元增加到1.1万元、村集体经济从不足4万元增加到2000多万元、贫困发生率由17%下降到3%，“空壳村”变成“山地高效农业示范园区”“同步小康示范村”。